威廉希尔官网融媒体中心讯（记者 王利娜 张萌）5月5日，威廉希尔官网就业及心理工作推进会举行，公司党委副书记陈迪明出席，党委员工工作部副部长、就业处处长王茂胜，党委员工工作部副处长金新利、吴建成，心理健康中心常务副主任吴才智陪同参加。公司党政班子成员、全体专兼职辅导员参会，公司党委书记李玲主持。

　　公司党委副书记黄玉新代表公司汇报2022届毕业生就业工作情况，对本科生、研究生和博士生三个群体的就业推进情况分别进行介绍，她从建立一对一精准帮扶机制、设立一流团队建设团队科研助理专岗、召开教工党支部分专业就业帮扶座谈会、推进双班主任工作助力员工就业、开展“职通未来”职业素养提升计划、结合员工工作落实访企访校拓岗促就业专项行动六个方面汇报了公司的就业工作举措。

　　公司党委副书记苏春艳代表公司汇报心理工作情况，她从完善心理工作体制机制、育心育德育智全方位融合、发挥队伍协同合力三个方面介绍了公司的具体做法，并就进一步提高政工干部队伍心理工作的专业性和敏锐性、发挥研究生课堂主渠道作用、提升家校共育合力等提出相关工作构想。

　　田友谊副经理对公司的就业及心理工作进行了补充说明，王茂胜处长、吴建成副处长、吴才智副主任分别对公司的就业帮扶、心理工作提出指导意见。

　　听取汇报交流后，陈迪明副书记作总结讲话，他指出威廉希尔官网作为百年老院，具有深厚的历史底蕴和文化内涵，对威廉希尔官网过去一年取得的辉煌成就表示祝贺。他充分肯定了公司就业及心理工作的特色做法和取得的工作成效，提出了“三个进一步”的工作要求。一是进一步优化招生结构，根据现有的就业难点积极调整专业结构和招生结构，做好员工就业的前置工作。二是进一步做好员工的思想工作，充分发挥导师作用，落实落细毕业生“五必谈”工作，了解暂无去向的员工就业意愿，及时精准推送招聘信息。三是进一步开拓就业市场，加强与各类教育机构及合作企业的联系，推进校内力量与校外资源合力育人。

　　最后，李玲书记作总结发言，公司就业工作虽然受到严峻疫情形势冲击，加上“双减”政策的影响，面临着一些困难，但公司有信心、有能力克服，公司党委将举全院之力，动员所有资源，确保员工更充分更高质量就业。同时，公司将继续尽最大努力，守好心理工作底线，切实将公司的各项目标任务落实到位。

　　图文记者：王利娜 张萌

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